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正选人用人风向标须以科学机制为纲-【新闻】

发布时间:2021-05-27 17:23:02 阅读: 来源:硅酸盐厂家

正选人用人“风向标”须以科学机制为纲

2月1日,《四川日报》刊发《中共四川省委关于贯彻落实 党政领导干部选拔任用工作条例 进一步规范选人用人工作的意见》。《意见》指出,要认真落实习近平总书记提出的好干部标准和 三严三实 要求,把省委重品行、重实干、重公认的用人导向贯穿于干部选拔任用工作全过程,把 信念坚定、政治可靠,思想解放、敢闯新路,脚踏实地、埋头苦干,勤奋敬业、甘于奉献,品德高尚、清正廉洁 的优秀干部及时发现出来。

治国之道,务在举贤;致安之本,惟在得人 。成就党的事业、推动科学发展、促进社会和谐,关键在于建设一支高素质的干部队伍。而树立正确的用人导向,则是选准用好干部的关键所在。用什么样的人,不用什么样的人,体现用人导向,关乎党和人民事业的兴衰成败。

吏治清明,是一方兴衰成败的命脉。十八大以来,随着中央和地方各级人事布局的不断调整, 选什么人 的问题成为各级干部以及广大群众关注和热议的焦点。那么,什么样的干部才是党和人民真正需要的好干部?

习近平总书记的 20字 好干部标准和 三严三实 要求讲得很清楚。而此次四川省委提出的40字好干部标准,正是结合 三严三实 要求,在 20字 标准基础上的进一步升华 信念坚定、政治可靠 ,党的宗旨决定我们的干部必须坚定马克思主义信仰,坚持党的基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇; 思想解放、敢闯新路 ,全面深化改革开放的国情决定我们的干部面对挑战善于开拓创新,面对困难和问题勇于攻坚克难,面对失误敢于担当责任; 勤奋敬业、甘于奉献 ,党的群众路线决定我们的干部必须做人民公仆,忠诚于人民,以人民忧乐为忧乐,以人民甘苦为甘苦; 脚踏实地、埋头苦干 ,实事求是的思想路线决定我们的干部必须要创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩; 品德高尚、清正廉洁 ,党的优良传统决定我们的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力,保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。四川省的这 40字 标准勾勒出了新时期好干部的 时代肖像 , 这是四川选人用人的风向标,为新常态下全省上下做好干部工作指明了方向。可以说,选拔出使用好符合这 40字 标准的干部,就形成了正确的选人用人的导向。

导向就是方向,就是标杆,就是旗帜。形成正确的选人用人导向,不仅要明确好干部的标准,还要以系统、科学规范的选人用人机制完为 纲 进一步落实选人用人的要求。四川省始终坚持正确的用人导向,在深化党的建设制度改革中精心谋划和大力推进干部人事制度改革,构建出管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的选人用人机制,打破了论资排辈的框框,扬正气、激活力,竖起了选人用人新风向标:在发展中看干部,在发展中用干部。只有这样,正确的导向才能保证,风清气正的氛围才能形成。

政之所兴,在顺民心;政之所废,在逆民心 ,正如邓小平同志曾强调的, 领导不是自封的,要看群众承认不承认,批准不批准。 群众都是明眼人,心中都有一杆秤,干部选得好不好,群众最有发言权。四川省选用干部不仅仅是重品行、重实干,更加重公认,即将民意作为选用干部的重要标尺,考察干部听民声、选拔干部看民意、使用干部重公论,把民意调查引入干部选拔的全过程,切实将那些为人民谋利、为群众造福、让组织放心、让群众满意的优秀干部选上来。

选好一个干部,造福一方百姓;选弱一个干部,耽误一方百姓;选错一个干部,贻害一方百姓。我们党肩负着领导全国人民实现中华民族伟大复兴的神圣使命,需要一代又一代可担大任的干部来继承,而好干部不会自然而然产生。就干部健康成长的规律而言,当然需要需要组织搭建平台、悉心培养,但是更重要的是我们的干部自身要在实践中不断增强事业心和责任感,持续升华个人素质和能力,努力创造出科学发展、改善民生、促进和谐的工作实绩。(特约评论员/顾一娴)

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