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马克西姆推出社交招聘量化监测工具

发布时间:2021-01-19 20:09:21 阅读: 来源:硅酸盐厂家

(速途网专栏 作者:欧阳泽林)近期,马克西姆广告(上海)有限公司(雇佣品牌管理方案供应商)推出了一款名为“Social Recruitment Monitor”的工具,我们暂且将其直译为“社交招聘监控器”(以下简称监控器),该监控器通过收集、整理和比对在FACKBOOK上的雇主企业的相关数据,并且按周更新数据,并且在此基础上分别通过一套算法给出了一个指数和比率。

尽管现在只是上线部分雇主在FACEBOOK的企业页面的相关数据变化信息,但是可以看到,该监控器将在后期陆续上线雇主企业在Linkedin、 twitter和youtube上的数据信息。从雇主企业角度,该监控器记录了雇主企业的粉丝数、粉丝增长率(应该是每周对比)、以及发布的信息数量,这些都是雇主企业账号的rank performance,从求职端或者说相关用户这个角度,该监控器也分别记录了LIKES\COMMENTS\SHARE对应喜欢、评论、转发几个重要行为。从普通用户观众的角度,该监控器还提供了一个类似PK的功能,方便用户互动和比对同一行业的某两家公司的社交招聘状况。

其中最主要的是马克西姆提出一个定义名为“SRM Index”的名词以及“Engagement Ratios”,该名词笔者尝试翻译成如下中文:社交招聘成熟度指数以及雇主与人才互动比率(抱歉我是学文科的,数学一般,不知道专家们对此怎么理解)。

其网站里面提到,社交招聘监控器用于全球范围内顶级的知名雇主企业在社会化媒体(社交网络)招聘活动方面进行数据量化和等级划分,它能够按周精准记录以及实时更新雇主企业在其社交网络招聘渠道的数据信息,通过挖掘和计算雇主企业社交网络招聘账号的粉丝数,粉丝增长率,喜欢数,评论数,转发数等来衡量雇主与人才互动的比率。

先抛开马克西姆的业务不说,避嫌谈及其为了提升其专业的雇主品牌营销服务解决方案的影响力,我们来重新梳理和聊一聊“社交招聘”的这点事情。作为平台端来讲(我对本文提及的平台端的定义是:凡是以SNS为架构建设起来的提供社会化网络服务的社交网站平台,更多细分的我定义为:按照网站主要覆盖人群分为职业社交网络、娱乐社交网络,按照用户流量入口无非也就是移动社交网络和非移动类社交网络,当然有些有手机APP的也有WEB,或者只有WEB没有手机客户端,比较杂;还有一些特色或者说按照网站定位的侧重点来划分的,如位置社交网络、垂直社交网络、社会化搜索、社会化电商、社会化问答社区、企业级社交网络,更多具体的细分可以参考我在个人博客与才策的博客频道二级分类来了解。抱歉活多一个定义废话半天。作为平台端来讲目前国内外的专业氛围和信任成本不一样,因此从招聘这个业务对网站本身又承担着很高的期望,但是实际状况又是另外一回事情,然后呢,然后平台端的业绩收入那里来呢?第一次关子已经卖出。

回到马克西姆广告(上海)有限公司近期推出的“Social Recruitment Monitor”的工具以及定义的“SRM Index”和“Engagement Ratios”名词,毕竟雇主品牌、人才社区、招聘营销、候选人关系等等这些字眼都是比较华丽丽的,也是少数企业少数HR TEAM能玩得起,玩得来,有必要或者说可以去玩的东西,第二次关子再次卖出,让我们期待市场上有更多靠谱的、有价值、可量化投入产出比的工具、产品和解决方案、实践经验来共同提高国内雇主企业的“社交招聘成熟度”(社交招聘成熟度是我个人仿照名词人力资源成熟度模型提出的)。

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